Vous êtes une entreprise et venez de prendre la décision de faire de la création vidéo grâce à un logiciel. Notre outil, à destination des professionnels, a été spécialement conçu pour que les membres de la société puissent réaliser leur vidéo, sans compétences techniques, et quel que soit leur métier.

Vous avez décidé de faire de la vidéo d’entreprise ? Sachez qu’aujourd’hui, il existe des logiciels de création vous permettant de réaliser rapidement du contenu créatif et engageant pour votre audience et vos cibles. Cette création vidéo (en amont de laquelle vous aurez préparé un brief précis pour vos équipes) va nourrir votre storytelling, dans la mesure où elle va raconter une histoire, votre histoire, aux internautes, pour dire qui vous êtes, les valeurs que vous défendez, et comment vous vous différenciez de la concurrence. Il s’agit donc autant de storytelling que de positionnement et de stratégie de communication.

Et si la vidéo communication interne vous permettait de tisser, voire de renforcer les liens entre vos salariés ? L’utilisation régulière de ce média peut également briser la glace entre la direction et les collaborateurs. Pourquoi ? Tout simplement parce que ce média apporte de l’humain, implique les équipes si elles sont amenées à prendre la parole, et surtout parce qu’un message vidéo est bien mieux retenu qu’un message texte.

L’objectif principal de cette communication interne est de permettre à différents métiers de coexister et de travailler efficacement ensemble, tout en sachant que la mentalité n’est pas toujours la même (administratif, développeurs, comptabilité, marketing…).

Le paradigme du recrutement a changé. Les entreprises chassent désormais des candidats passifs sur les canaux qu’ils affectionnent. Qu’il s’agisse d’attirer « la » pépite dans leurs filets ou de recruter dans des secteurs en tension comme l’IT ou les forces commerciales, les entreprises redoublent d’efforts pour communiquer sur leur marque employeur. Le principe ? Fournir du contenu impactant et viral en identifiant les audiences où recèlent de potentiels candidats. McDonald’s a ainsi opéré une campagne de recrutement sur Snapchat qui a engendré plus de 60 000 candidatures.

D’abord, il est bon de s’entendre sur le terme même de vidéo corporate, également appelée vidéo institutionnelle, ou film d’entreprise. On parle de vidéo corporate lorsqu’une entreprise réalise un film un peu plus long qu’un spot publicitaire, et surtout, une vidéo qui ne vend rien, mais qui raconte une histoire, pour se différencier de la concurrence.
Cette vidéo corporate doit mettre en avant les valeurs de votre marque, les causes qu’elle défend, mais également son expertise, son savoir-faire, de manière à susciter des émotions, et un sentiment d’identification de la part de votre public visé. C’est donc la confiance et la transparence que vous jouez ici.

L'alignement des ventes et du marketing peut parfois ressembler à un mariage en difficulté. Mais l'empathie, la communication et un terrain d'entente peuvent constituer une base solide pour que cette alliance fonctionne.

Toute personne mariée vous le dira : les relations amoureuses ne sont pas faciles. L’alliance entre la vente et le marketing ne fait pas exception. Au lieu d'une histoire d'amour traditionnelle, la vente et le marketing peuvent ressembler à un couple improbable, forcé de se rencontrer dans le but de développer le pipeline et les revenus.

Dans un monde numérique où le travail à distance est la norme, les compétences en matière de présentation en ligne sont vitales. Mais avec tant de distractions, en personne et en ligne, il peut être difficile de maintenir l'attention de votre public.

Pour vraiment faire passer votre message lors d'une présentation en ligne, vous ne devez pas vous contenter de faire une présentation claire et concise. Vous devez également être stratégique en matière d'engagement. Si chacun de vos spectateurs à envie de consulter son courrier électronique ou de regarder quelque chose sur lequel il travaillait dans un autre onglet pendant votre présentation, il est impératif que vous fassiez tout votre possible pour établir un lien significatif et ainsi le maintenir engagé dans votre intervention.

La marque employeur : voilà un terme qu’adopte tous les services RH et marketing, dans les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les talents. Quand on sait que, selon une étude TalentNow, 84 % des chercheurs d'emploi disent que la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur est importante dans leur décision… on ne se demande plus pourquoi.

C’est dans ce cadre que les fonctions en charge du recrutement et de la gestion des ressources humaines mutent, et se rapprochent de plus en plus du marketing et de la communication. Or, ouvrez les yeux : vos collègues de ces pôles ne sont-ils pas tous fanatiques d’un format précis de contenu… la vidéo ?

Alors que les points de contact en ligne se multiplient à travers les réseaux sociaux, site internet, emails ... (on parle même de pollution digitale), et que l'attention de l'internaute est très courte (environ 8 à 10 secondes), il est de plus en plus difficile de rentrer en contact personnalisé avec un prospect. Pour se démarquer, il faut être convaincant, original et aller droit au but dans son message. Et si la solution était la vidéo ? 

Une solution vidéo d’entreprise se compose de différente partie : une plateforme cloud pour gérer vos vidéos d’entreprise et de logiciels pour créer le contenu vidéo. Au cœur de cette plateforme se trouve un système de gestion de contenu (CMS) conçu pour répondre aux besoins uniques de la gestion de la vidéo.

Ce "CMS vidéo" intègre un ensemble de cinq fonctionnalités essentielles qui constituent la base technologique d'un programme d'apprentissage vidéo: la capture de vidéos, le partage de contenus vidéo à partir d'un référentiel sécurisé, la conversion de fichiers vidéo pour une lecture sur n'importe quel appareil, la recherche des informations dans les vidéos et l'intégration des vidéos dans les applications et plateformes d’entreprise existantes.