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Newsletter Momindum mai 2012
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Rich Media On Demand

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Diffusez-les rapidement sur Internet, mobile…

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Événement

Retrouvez Momindum au Congrès Learning Talent and Development

Momindum sera présent au 5ème Congrès Learning Talent and Development qui aura lieu le 19 juin 2012 au Pré Catelan. Cet évènement incontournable dans le domaine du e-learning et de la formation va une nouvelle fois rassembler les plus grands acteurs et experts du secteur.

Comment repenser nos modèles d’apprentissage à l'heure de l'instantanéité de l'information, au moment où le digital ouvre des horizons nouveaux et efface les frontières ? Comment préparer vos collaborateurs à plus d’agilité professionnelle? Quelles solutions pour créer des passerelles de savoir-faire dans l'organisation ? Apprentissage d'aujourd'hui, compétences de demain, formations d'après-demain... Autant de questions et de champs de réflexion qui seront traités lors de 4 cycles de conférence, de 2 conférences plénières et des 40 retours d’expérience innovants. Les débats seront ouverts aux regards croisés de plus de 300 experts et homologues. Pour retrouver le programme complet de l’évènement, cliquez ici.

Lors de l’évènement, 4 cycles de conférence auront lieu en parallèle sur les thématiques suivantes :

  • Quelle contribution stratégique des directions formations à l’heure des ruptures technologiques et culturelles ainsi que des nouvelles façons d’apprendre ?
  • Quelle gestion des talents dans un contexte d’internationalisation croissante des organisations et d’une concurrence accrue ?
  • En quoi les usages numériques modifient nos accès au savoir et nous invitent à repenser nos process d’apprentissage ?
  • Comment faire évoluer l’usage des nouvelles technologies pour renforcer la performance des dispositifs d’apprentissage ?

Momindum, partenaire de l’évènement, va enregistrer, enrichir et mettre en ligne une partie de ces conférences pour capitaliser et offrir aux participants un accès à la demande à ces présentations. Xavier de Passemar, CEO Momindum, interviendra également en tant qu’expert sur : « Réseaux Sociaux d’Entreprise, quel rôle de la fonction formation dans la constitution des réseaux apprenants ? ». Lors de cette table ronde, Xavier de Passemar échangera sur ce thème avec d’autres experts : Kristy Anamoutou, CBA Online Campus Manager, EADS ; Pierre Soria, VP Europe du Sud, Successfactor ; Viou Pinatel Peigne, Community Manager, MM@cadémie, MMA et Louis-Pierre Guillaume, Information, Process & Organization Communities & Knowledge Management, Schneider Electric. Ils pourront ainsi aborder les problématiques suivantes : « Quelle gouvernance ? Quelle méthodologie ? A quelle condition peut-on en tirer parti au service de la formation des collaborateurs ? Quel type d’animation mettre en place pour permettre un véritable développement des compétences ? Quels modes d’évaluation des acquis retenir ? Quel accompagnement au changement culturel pour faire vivre les communautés ? »

Nous vous invitons à rejoindre Momindum à ce congrès en cliquant ici.

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Marché

Rich Media for Sales and Marketing : « Facts Tell, but Stories Sell »

Aberdeen Group, l’important analyste américain, réalise actuellement une étude de marché sur le Rich Media et ses différents usages. Signe fort que le Rich Media prend de plus en plus d’ampleur au niveau international, Aberdeen, en collaboration avec les experts du secteur tels que Momindum, a décidé de lancer une étude complète sur le thème Rich Media for Sales and Marketing: “Facts Tell, but Stories Sell”.

Comme on peut le constater avec cette enquête, la vidéo Rich Media est, plus que jamais, un outil efficace, porteur et novateur pour communiquer et former dans les entreprises. Que ce soit pour la transmission du savoir, la diffusion de web conférences ou la communication en ligne, le Rich Media est de plus en plus utilisé et devient extrêmement pertinent.

Pour contribuer à cette étude, nous vous invitons à répondre au sondage proposé par Aberdeen en cliquant ici. En accordant quelques minutes de votre temps, vous allez contribuer à la démocratisation et au développement de ce marché porteur.

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Marché

Réseaux Sociaux d’Entreprise : près d'une entreprise sur deux équipée !

Le marché des Réseaux Sociaux d’Entreprise continue à faire parler de lui ! Avec un taux de pénétration de 48% cette année, ce nouvel outil de communication et d’information est désormais très bien implanté au sein des entreprises françaises.

« Depuis 2010, la situation a évolué avec un intérêt grandissant, en particulier des très petites ou des très grandes entreprises, envers les RSE. Les premières du fait d'une adhésion forte aux nouvelles technologies et les secondes car les investissements dans ce domaine sont aujourd'hui jugés inéluctables », explique Isabelle Reyre, Directrice Associée d'Arctus. (Source)

Le développement des RSE est vu d’un très bon œil par les responsables communication interne qui y voient un outil facile pour partager l’information avec l’ensemble de leurs collaborateurs. « Information, cohésion, médiation et participation sont les quatre piliers d’un réseau social d’entreprise. Toutes les informations et les applications disponibles sur ce réseau social doivent répondre à ces objectifs. De plus, le collaborateur ne doit les trouver nulle part ailleurs que sur le réseau social d’entreprise. » (Source)

Le Réseau social est un vecteur efficace pour diffuser une information de façon rapide, claire et à tout le monde en même temps. Pour 27% des très grandes entreprises sondées (plus de 10 000 employés), le partage des ressources est une fonctionnalité très utilisée dans le RSE. Pour le management, c’est une aubaine ! « Quoi de mieux qu’un outil web 2 .0, et bientôt web 3.0, pour motiver et manager la génération Y ? Le réseau social d’entreprise va avoir cette grande utilité de permettre à cette génération de s’intéresser à la vie de son entreprise, de communiquer efficacement avec son manager et vice versa, le manager peut ainsi mieux travailler avec cette génération qu’il ne sait pas toujours appréhender. » Les collaborateurs de l’entreprise y trouvent également leur compte ! Ils retrouvent plus facilement l’information dont ils ont besoin et chacun peut désormais s’exprimer simplement en postant des avis, des questions, mais aussi lancer des discussions sur les forums, partager ses présentations, documents...

Pour que le développement du RSE soit un succès dans une entreprise, il est essentiel que le management s’implique pour inciter les collaborateurs à se rendre régulièrement sur le réseau social et à y être actif. Pour cela, il est nécessaire de pousser des ressources pertinentes et utiles pour le travail quotidien des collaborateurs. Ils prendront ainsi l’habitude de venir sur le réseau social pour y trouver rapidement les informations nécessaires à leur travail et en profiteront pour accéder à de nouvelles ressources importantes qu’ils ne venaient pas forcément chercher à l’origine. « Le plus important est de bien choisir les ressources à partager, en fonction de la vie quotidienne de l’entreprise, de ce que les différents niveaux hiérarchiques dans l’entreprise disent avoir besoin et surtout faire ces choix en ayant en tête les deux objectifs premiers : faire venir les collaborateurs sur le réseau social et leur rendre la vie quotidienne sur leur lieu de travail plus facile et plus agréable. » (Source)

C’est pour répondre à ces nouveaux besoins que Momindum a décidé de lancer sa nouvelle offre MyCorpTV. Ce premier réseau social d’entreprise autour de présentations vidéo interactives, va permettre à chaque collaborateur d’autoproduire et de partager son expertise. Il sera donc aisé pour l’ensemble des employés d’accéder à des ressources pertinentes et essentielles pour leur permettre de travailler efficacement et dans de bonnes conditions.

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