Newsletters

Consultez nos Newsletters pour vous tenir informé des nouveautés de Momindum et suivre l’actualité du marché.

Evénement

MyCorpTV, sponsor officiel de la délégation française à Dreamforce – San Francisco

Retrouvez MyCorpTV à Dreamforce avec la délégation française du 13 au 16 octobre 2014. Salesforce, leader du Cloud Computing avec plus de 4,5 millions d’utilisateurs en 2013, organise la 12ème édition de Dreamforce à San Francisco. Cet événement incontournable va rassembler tous les plus grands acteurs et décideurs du marché. MyCorpTV sera sponsor officiel de la délégation française pour accompagner plus de 200 clients Salesforce.

Chaque année l’événement connaît un succès grandissant. L’année dernière, il avait rassemblé plus de 90 000 visiteurs, 350 sponsors exposants, 1 400 sessions et conférences de haut vol. Près de 95% des visiteurs ont recommandé de venir à Dreamforce.

Dreamforce 2014 devrait à nouveau remporter un très vif succès. En effet, Salesforce connaît actuellement une croissance exponentielle et fait partie des entreprises les plus modernes, innovantes et visionnaires du marché. Des personnalités de renoms font d’ailleurs le déplacement à l’événement pour apporter leurs expertises et leur vision. On notera la présence exceptionnelle de :

  • Marc Benioff, CEO Salesforce,

  • Hillary Clinton, Ancienne Secrétaire d’état et ancienne sénatrice de l’état de New-York,

  • Al Gore, Ancien Vice-Président des Etats-Unis,

  • Anthony Robbins, Entrepreneur, Auteur & Peak Performance Strategist,

  • Marc Andreessen, Co-fondateur et partenaire, Andreessen Horowitz,

  • Arianna Huffington, Présidente, Rédactrice en chef, Huffington Post Media Group…

MyCorpTV vous invite à participer à cet événement en rejoignant la délégation française ou en vous inscrivant directement sur Dreamforce.com. C’est une occasion unique pour découvrir les nouvelles technologies qui vous permettront d’augmenter vos performances en devenant une entreprise toujours plus sociale. 

 

Marché

Change Management et vidéo : un enjeu clé pour la performance !

Les entreprises vivent de nombreuses transformations, avec une volonté d’efficacité accrue, dans un environnement très concurrentiel. Or ces changements successifs sont complexes à gérer : Ils peuvent être difficilement acceptés par les collaborateurs, ce qui peut retarder voire faire échouer le déploiement du nouveau projet. Le Changement Management ou conduite du changement, c'est l'ensemble des méthodes, des techniques et des moyens qui vont être mis en œuvre pour accompagner une transformation dans des conditions optimales de réussite, afin d’aboutir plus rapidement aux résultats escomptés (Source). La vidéo est aujourd’hui une technologie phare pour réaliser un Change management de qualité et déployer vos transformations avec succès.  

La conduite du changement concerne tout projet qui a un impact sur des personnes qui en vivront les effets. Cela peut concerner par exemple le développement et la commercialisation d’un nouveau produit, l’implantation d’un nouveau système d’information, une réorganisation interne… Dans un projet de Change Management, il faut impérativement anticiper les risques mais également définir et mettre en œuvre les différentes démarches à suivre pour atteindre le résultat visé. Pour cela, il faut prendre en compte les 3 points suivants :

  • participation : associer les utilisateurs dès le début du projet, afin notamment de prendre en compte leur avis et faire en sorte que le produit final corresponde à leurs attentes ;

  • communication : mettre en place un dispositif de communication permettant tout au long du projet de permettre aux acteurs de l'entreprise de comprendre et d'accepter les changements à venir, ainsi que d'être informé sur l'avancement du projet ;

  • formation : s'assurer que les utilisateurs aient acquis les connaissances théoriques et pratiques nécessaires. (Source)

Il est également nécessaire de déterminer les impacts que cela va engendrer. L’analyse d’impacts porte sur 8 aspects :

  • l’organisation : tâches, métiers, structures…

  • les outils : modalités d’exécution du travail, matériels utilisés…

  • les compétences : nouveaux savoir-faire à acquérir, polyvalence…

  • le fonctionnement : rythme de travail, procédures, interlocuteurs…

  • le management : mode d’organisation de l’équipe, modalités de contrôle…

  • les attitudes : responsabilité, rigueur, partage…

  • la culture : valeurs de l’entreprise, évolution du cœur de métier…

Ces 8 domaines sont plus ou moins concernés selon le changement, mais il est important de tous les investiguer pour comprendre la situation, mesurer les impacts potentiellement engendrés et réaliser un accompagnement en conséquence.

En respectant ces démarches, le change management permet d’obtenir réellement le bénéfice des transformations souhaitées, voire même des résultats supérieurs à ceux voulus initialement, et parfois plus rapidement. En revanche, cela a un prix, car la conduite du changement représente un investissement très important, en temps et en argent pour communiquer et former les équipes.

Communiquer et former efficacement pour réussir le changement !

La communication vise à faire connaître le changement souhaité, faire partager l’ambition poursuivie pour donner du sens au projet, informer progressivement et régulièrement des avancées et réalisations. Il faudra veiller à ce que celui qui communique soit légitime pour ceux qui entendront le message : préférer un manager ou quelqu’un pratiquant le même métier.

La formation revêt  un aspect essentiel pour la réussite du projet. Il vaut mieux préférer une formation ciblée selon les salariés et leurs besoins spécifiques, en veillant à ce qu’elle soit évidemment proche du moment de son application, sinon elle sera vite oubliée. Par ailleurs, il est essentiel de mettre en avant les bénéfices pour les employés d’utiliser la nouvelle solution. Il faut les motiver et lever les peurs. Une formation portant uniquement sur l’utilisation de la solution n’est pas suffisante.

Pour cela, il faut utiliser des supports de formation efficaces pour assurer un change management efficient. La diffusion de PowerPoint seuls ou de webinars ne sont pas suffisants. Les contenus créés doivent être attractifs et les employés doivent accéder à l’information rapidement en situation de travail. C’est pourquoi les présentations vidéo sont particulièrement adaptées aux problématiques de Change Management. En effet, la vidéo associée à un PowerPoint permet de diffuser et capitaliser efficacement l’information. Les utilisateurs mémorisent et comprennent plus rapidement les informations. Sans oublier que le plan et les mots clés indexés leur permettent d’accéder directement à l’information pertinente et de gagner du temps.

C’est pour cela que l’UFF, filiale d’Aviva, Leader dans le Conseil en Gestion de Patrimoine, a choisi MyCorpTV pour créer et partager des présentations vidéo auprès de ses 1300 employés. MyCorpTV est utilisée pour accélérer le déploiement et l’appropriation de Salesforce en interne. L’UFF réalise en toute autonomie des vidéos pour faciliter l’accompagnement au changement et partager rapidement des messages stratégiques auprès de ses managers.

En 2 semaines seulement, l’UFF a publié 20 présentations vidéo pour former ses employés sur Salesforce. Avec plus de 4 000 vues, les vidéos rencontrent un important succès en interne ! Grâce à ces dernières, l’UFF a gagné 4 à 6 semaines dans le déploiement de Salesforce et n’a réalisé aucun déplacement pour former ses équipes.

Visionnez l’intégralité de l’interview vidéo de Sylvain Daumer, Responsable Organisation et AMOA à l’UFF.

Evénement

Retrouvez Momindum au LearnInnov 2014 et bénéficiez de 15% de réduction sur votre inscription !

Momindum vous invite au nouvel événement du E-learning : le LearnInnov 2014 le mardi 14 octobre. IL&DI cabinet spécialisé en innovation dans la formation organise cet événement d’exception au format unique : the learning experience. Pour rompre avec les classiques conférences, la parole d’expert va s’enrichir de l’expérimentation en live. Par ailleurs, Momindum interviendra lors d’un atelier pour vous apprendre à créer vous-même des contenus vidéo attractifs. Inscrivez-vous dès maintenant à l’événement et bénéficiez de 15% de réduction grâce au code promo « momindum ».

LearnInnov vous invite à découvrir la formation innovante vue sous 4 angles en parallèle :

  • Technologie :

Découvrez la formation innovante au travers de la technologie grâce à 3 ateliers ludiques et pratiques. Vous aurez ainsi l’opportunité d’expérimenter un MOOC, d’utiliser la réalité augmentée et de produire du contenu Mobile Learning.

  • Cognition :

La cognition est un 2ème aspect clé pour une formation innovante réussie. Là encore, 3 ateliers vont vous permettre de maîtriser le langage adapté à la vidéo, de mesurer l’impact de la bande son dans une formation et d’utiliser à bon escient les réseaux sociaux.

  • Pédagogie :

La pédagogie reste au cœur d’une formation innovante de qualité. Lors des ateliers organisés vous pourrez pratiquer des méthodes pédagogiques efficaces qui permettent de susciter l’attention et l’intérêt, d’entretenir l’envie, de faciliter la mémorisation. Vous aurez aussi la possibilité d’exploiter l’apprentissage informel plus efficacement en apprenant à identifier d’où provient notre savoir. Enfin, vous apprendrez à mesurer efficacement l’évaluation des acquis.

  • Méthode :

Pour finir, le 4ème angle traité lors de l’événement sera la méthode de formation. Trois aspects seront abordés lors des ateliers : Pratiquer la co-production, utiliser le Rapid Instructionnal Design et mesurer le ROI des formations.

Momindum interviendra lors d’un atelier global sur la classe virtuelle. A cette occasion, vous apprendrez à créer, en quelques minutes seulement, des présentations vidéo interactives pour former et informer vos équipes en ligne avec des contenus vidéo attractifs.

Inscrivez-vous dès maintenant à l’événement et bénéficiez de 15% de réduction grâce au code promo « momindum ».

Evénement

Momindum, partenaire officiel du Forum E-learning Tunisie

Momindum vous invite à participer à la 3ème édition du  Forum E-learning Tunisie les 22 et 23 octobre 2014 à l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA) à Tunis. L'objectif de ce forum est de faciliter la prise de contacts et, plus avant, des partenariats à la fois multinationaux et transversaux avec tous les acteurs du e-learning. Cet événement a également pour vocation d’œuvrer au développement des connaissances et des savoir-faire de ces derniers. Momindum, partenaire de l’événement sera présent lors du salon et va enregistrer une partie des conférences pour les partager et les capitaliser en ligne.   

Le Forum E-learning Tunisie est solidement ancré sur son marché. Il s'est imposé comme un espace de rencontres privilégié entre des acteurs qui n'ont tant d'occasions d'échanger : secteur public, monde de l’entreprise, institutions académiques mais aussi des médias et des étudiants.

« Le marché tunisien du e-learning se développe, certes encore assez lentement, mais il reste promis à une forte croissance dans un environnement socio-économique favorable, car les pouvoirs publics font montre d'une volonté forte d'investir massivement dans le secteur des TICs, comme en témoigne le Plan National Stratégique (PNS) - "Tunisie digitale 2018″ - qui devrait faire de la Tunisie une destination numérique internationale et développer de nombreux emplois hautement qualifiés. Plus précisément, sont concernés l’infrastructure numérique, les usages pour les entreprises et pour les citoyens, l’e-gouvernement (réseautage électronique des administrations, numérisation des données, et e-services pour les citoyens), l'offshoring (exportation des services), l’innovation et l’entrepreneuriat, le e- business et le e-learning. » explique Narjes Mérimi, Commissaire Générale du Forum E-learning Tunisie 2014 dans une interview réalisée pour E-learning Letter.

Cet événement incontournable en Tunisie sera l’occasion de faire la synthèse des évolutions du e-learning et de montrer aux visiteurs la valeur qu’elles représentent pour les entreprises. Différents thèmes seront traités lors de ce salon tels que :

  • "l'Open and Distance Learning",

  • Le "Computer Mediating Communication" qui recouvre les applications des technologies de communication (Mails, Forum, Groupware) à la formation,

  • Le "Web-Based Training" pour creuser tout ce que l'Internet apporte aujourd'hui à la formation,

  • Le "Distributed Learning" et des avancées qu'il permet à la pédagogie constructiviste de réaliser.

« Par ailleurs, le Forum E-learning Tunisie sera cette année à la fois réel et virtuel ! L'événement virtuel permettra de préparer, de prolonger, voire de se substituer, pour les visiteurs qui ne pourraient se déplacer en Tunisie, au salon physique : lieu de rencontres sur la Toile entre les fournisseurs et les clients, avec des présentations vidéo interactives, un Chat, des catalogues produits ou des conférences virtuelles qui proposeront un éclairage complet autour du thème fédérateur choisi pour cette édition : "Redéfinir la formation à la technologie d’aujourd'hui". Le Forum constitue le point d’orgue d’un programme construit tout au long de l’année, avec l'aide de plus de 30 experts venus de différents secteurs et nos partenaires nationaux et internationaux. De quoi satisfaire pleinement les 2.000 visiteurs que nous attendons de nouveau pour cette édition. »