De nos jours, la transformation digitale réinvente tout sur son chemin que ce soit dans notre quotidien (culture, loisirs, objets connectés…) ou au travail (communication, ressources humaines, marketing…)
Et la formation ? Bien évidemment, cette dernière n’échappe pas à ce bouleversement. Au contraire, elle va s’accroître de plus en plus avec le numérique.
Pourquoi digitaliser les formations ? Quels sont les enjeux pour l’année 2018 ?
Découvrez toutes les réponses dans cette infographie qui ne pourra que vous inciter à y faire appel !

Avec la transformation digitale des entreprises, le marché du travail est en pleine mutation. Toutes les équipes y sont confrontées : la communication, le marketing, la DSI, la formation, les ressources humaines… Aujourd’hui la fonction RH est de plus en plus touchée par la digitalisation et doit donc faire face à de nouveaux enjeux pour valoriser la marque employeur.
Comment la RH peut-elle améliorer la marque employeur grâce à la digitalisation de la vidéo ?

 Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent la vidéo dans leurs actions de formation, de communication, marketing… Cependant, certaines d’entre elles ne prennent pas le temps d’explorer, d’exploiter le potentiel de leurs salariés. Depuis quelques temps, il existe un moyen simple qui permet d’optimiser la communication et la formation en interne : l’EGC, également appelé l’Employee Generated Content. 

Quel est son but ? Comment améliorer l’engagement de vos collaborateurs ?

Selon Albert Bandura, docteur en psychologie et précurseur du courant de la psychologie sociale aux Etats-Unis, le Social Learning se définit comme « la formation qui se produit lorsque nous observons et reproduisons les comportements de ceux qui nous entourent. » (Théorie de l’apprentissage social).
Aujourd’hui, le Social Learning s’est démocratisé avec l’émergence des réseaux sociaux. Cependant, ces derniers ne sont pas toujours appropriés pour la formation. Par ailleurs, de plus en plus d’entreprises souhaitent utiliser l’échange social comme moyen d’apprentissage.
Alors comment intégrer le Social Learning dans une société ? Comment développer les compétences et renforcer l’engagement des apprenants grâce à cet apprentissage collaboratif ?

Aujourd’hui, en France, 73% de la population possède un smartphone. Dès que nous souhaitons faire une recherche, nous avons le réflexe de regarder notre téléphone. L’information est ainsi consommée rapidement, puisqu’elle est accessible en un clic. Et dans le monde professionnel ? Cela ne change pas. En effet, un essor de l’apprentissage mobile est actuellement en train de se produire. Le marché mondial du mobile Learning est estimé à plus de 12,2 milliards de dollars soit une croissance annuelle de plus de 50%. Ce mode d’apprentissage pourrait bien révolutionner la formation professionnelle.
Mais pour quelles raisons ? A quoi est lié cet engouement ? Quels sont les usages du Mobile Learning ? Et comment l’utiliser ?
Suivez-moi, je vais tout vous expliquer !

Aujourd’hui, nous baignons tous dans la vidéo. D’ailleurs, selon Médiamétrie, ce média est le plus apprécié et le plus consommé en France. Chaque jour, c’est près de 600 000 heures de vidéos qui sont mises en ligne sur la célèbre plateforme d’hébergement vidéo : YouTube. Environ 37,5 millions de français s’y connectent chaque mois. Ce n’est pas pour rien qu’il s’agisse du 2e site le plus visité après Google.
Ce média prend une ampleur considérable dans notre société. Et si vous n’êtes pas de cet avis, voici une infographie sur les statistiques de la vidéo en 2018 qui ne pourra que vous convaincre !

Aujourd’hui, la vidéo est devenue incontournable dans les entreprises. Mais pour quelle raison ? Tout simplement, car son utilisation est désormais essentielle pour l’ensemble des stratégies de communication. D’ailleurs 66,4% des responsables communication déclarent justement utiliser régulièrement la vidéo pour appuyer leur stratégie de communication interne. En effet, les entreprises se servent de ce média pour renforcer l’engagement des collaborateurs, pour partager des messages clés à travers le monde ou encore pour simplifier le partage d’informations… Plusieurs usages sont également possibles avec la vidéo, que ce soient des clips, des Live, des tutoriels, des autoproductions, des sketchs, des reportages ou encore des films promotionnels… 

Et qu’en est-il de la vidéo interview/témoignage ? Eh bien, c’est ce que nous allons voir.

Le Live Streaming désigne la diffusion en temps réel d’une vidéo sur internet. La diffusion en Live est la meilleure solution si vous souhaitez partager une information stratégique à un nombre illimité de personnes, que ce soit des collaborateurs, des clients ou encore des étudiants.
Désormais, le Live Streaming fait partie intégrante de notre quotidien grâce à ses multiples usages, et, ce n’est pas prêt de s’arrêter. En effet, en 2016, le marché était estimé à 30 milliards de dollars. En 2021, il devrait dépasser les 70 milliards de dollars. D’ailleurs, le Live streaming fait partie des 5 formats les plus engageants pour 2018, selon e-marketing. C’est le moment de rester dans la tendance !

Quels sont donc les usages et les bénéfices du Live Streaming ?

Ça y est ! Vous avez enfin fini de créer votre contenu vidéo pour vos apprenants. C’est facile finalement, non ? Vous êtes satisfait du rendu : vous avez structuré vos idées, illustré chacun de vos propos avec de jolies images claires, de diagrammes précis… Bref, tout ce qu’il faut pour que vos apprenants puissent tout comprendre d’un coup d’œil et surtout qu’ils puissent retenir facilement les informations clés car là est l’enjeu. 
Cependant, vous vous rendez compte qu’il manque quelque chose à votre présentation. Mais qu’est-ce que cela peut bien être ? Une idée ? Une évaluation évidemment !
Il vous faut donc un outil qui puisse maintenir vos apprenants engagés dans la vidéo, les évaluer et valider leurs acquis.
Mais alors comment perfectionner votre vidéo et favoriser l’évaluation de vos apprenants ?

Aujourd’hui, nous vivons dans un monde qui va à 1000 à l’heure. Tout doit être fait, très rapidement. En effet, entre notre vie personnelle et professionnelle, nos agendas sont souvent très chargés. Et principalement dans le monde du travail. Tous les jours, de nouvelles tendances apparaissent sur le marché, nous sommes obligés d’évoluer, d’être constamment en mouvement pour rester à la pointe dans nos métiers. Nous devons donc apprendre chaque jour pour progresser et pourtant nous ne prenons pas le temps de nous former. En effet, selon The Modern Corporate Learner, les employés ne peuvent consacrer que seulement 1% de leur temps par jour à la formation ! Mais alors comment faire en sorte d’être toujours à la pointe sans frôler l’infarctus ? C’est ce que nous allons voir grâce à la révolution digitale qui induit de nouveaux comportements et façons de faire.