Utiliser le digital learning est devenu primordial. Outre les confinements, les entreprises ont intérêt à s’ouvrir pour former efficacement les collaborateurs déjà en poste ou les nouveaux entrants.

Mais ils faut donner aux entreprises les outils et les conseils nécessaires pour optimiser ou se lancer dans le digital learning pour les formations en interne.

Selon une étude de l’ISTF, en 2020, il a été remarqué que l’efficacité des classes virtuelles est aussi élevée que le présentiel. Et ce pourcentage d’efficacité est monté à 85%!

Qu’est-ce que le digital learning?

Le digital learning est une boite à outils numérique pour les formations permettant aux apprenants d’être formés plus rapidement et de façon plus ludique. Le but étant d’atteindre les objectifs de formation de manière optimale.

Le digital learning a pour avantage d’être utilisé non seulement à distance mais aussi lors de formation en présentiel. Le digital offre de l’interactivité entre l’apprenant et les formateurs. En interne dans une entreprise, le digital learning offre un rapide accès aux formations, peu importe l’endroit. Ainsi, le digital learning aide grandement à l’upskilling et le reskilling. 

Pourquoi utiliser la vidéo pour le digital learning ?

  • Humanisez l’échange avec des vidéos d’introduction! Introduire les formateurs, la formation et les objectifs qui en découlent: Lorsque vous décider de mélanger présentiel et digital learning, ou alors passer entièrement en distanciel, il est primordial de présenter les formateurs, la formation et les objectifs à atteindre grâce à cette dernière. Mais il faut retenir l’attention des apprenants dès le début!
  • La rétention de l’information : Ludique et interactive, la vidéo permet aux apprenants de rester concentrés sur le contenu. Aidez-vous des outils à disposition comme des quizz dans les vidéos ou même des call-to-action pour les garder attentifs aux nouvelles informations.
  • Garder le savoir des anciens collaborateurs: Garder une trace audiovisuelle de la transmission de savoir est essentiel, non seulement parce que les conseils des anciens est un point clé pour les nouveaux arrivants, mais aussi pour économiser le temps et de l’argent pour former les nouveaux entrants.
  • La vidéo permet une flexibilité des apprenants: Ils continuent leur formation dès qu’ils peuvent, de l’endroit où ils le souhaitent. S’ils doivent être en télétravail ou s’ils préfèrent gérer leur moment de formation à leur guise pour une meilleur mémorisation des informations.
  • La vidéo dans le digital learning aide à capter l’attention et susciter l’intérêt. Les mouvements dans une vidéo permettent aux apprenants de ne pas se lasser du moyen d’apprentissage sans mettre de côté son contenu.
  • L’originalité du contenu: La vidéo est un incroyable média! Vous pouvez créer du contenu divertissant et transmettre vos savoirs avec une variété de format très diverse! Vidéo tuto, vidéo en motion design
  • Gagner du temps : former les nouveaux arrivants plus simplement avec la vidéo et éviter de prendre sur le temps de travail d’un autre employé.
  • Montrer des vraies situations et cas concrets: La vidéo vous permet de filmer une situation particulière, filmer des gestes métiers, faire des démos qui sont conservées et dont les employés ont accès facilement dès qu’ils en ont besoin dans une vidéothèque d’entreprise, plus communément appelée « WebTV ».

Je découvre la WebTV ! 

  • La vidéo vous permet de développer un travail collaboratif: différentes équipes peuvent travailler ensemble pour créer du contenu et ainsi renforcer le team bulding et la cohésion d’équipe.

Faire attention toutefois à la sécurité de diffusion des formations. Renseignez-vous sur la sécurité mise en place par la plateforme choisie. Chez Momindum, nous mettons un point d’honneur à sécuriser les vidéos. Pensez au stockage des vidéos qui sera à votre disposition!

Comment optimiser votre digital learning grâce à la vidéo ?

Pour optimiser votre digital learning, il est nécessaire de respecter des bonnes pratiques.

En premier lieu, vous devez utiliser les bons outils: caméra, micro, smartphone. Une bonne qualité de vidéo et de son est primordial pour garder toute l’attention de vos apprenants. Avec un petit budget, vous pouvez avoir le matériel nécessaire pour diffuser vos vidéos!

Quels autres moyens avez-vous à disposition pour favoriser l’engagement de vos apprenants?

  • Quizz: Les quizz dans vos vidéos incitent les apprenants à rester concentrer et à les faire interagir pour être acteurs de leur formation. Cela vous permettra de suivre le taux de bonnes réponses!
  • Les Call-To-Action, comme dit précédemment, vous permet de faire le pont avec d’autres vidéos mais aussi avec des liens de documents qui ajoutent de la valeur à votre discours.  
  • Les PowerPoint: peuvent être ajoutés à vos vidéos, ainsi, voir le formateur et le PowerPoint donne l’optique d’être en présentiel avec le classique formateur et tableau blanc!
  • Questions aux formateurs: Permettez à vos auditeurs de poser des questions sur chaque vidéo pour leur laisser l’opportunité d’avoir des réponses plus précises. Cela vous permettra aussi d’avoir des feedbacks directement de certains de vos apprenants.

En tant que formateur, vous devez analyser l’efficacité de vos vidéos pour les améliorer progressivement. Ainsi, les statistiques de visionnage seront un premier pas. Mais vous pouvez aller plus loin en analysant le taux de complétion moyen, le taux de réponses justes aux quizz (beaucoup de réponses négatives peuvent être un signe d’une mauvaise transmission de savoir).

Utilisez aussi les retours de satisfaction de vos apprenants en faisant des sondages:

  • Est-ce que la vidéo est assez bien structurée ?
  • Est-ce que le formateur transmet bien les informations?
  • Comment trouvez-vous la qualité du contenu, la qualité de la vidéo?
  • Que voulez-vous apprendre de plus ?
  • Quels sont les thématiques qui vous intéressent le plus?
  • Voulez-vous différents formats ?

Si vous n’êtes pas encore familier avec la vidéo pour le digital learning, soyez rassurés, il est encore temps d’y penser! Si au contraire la vidéo est déjà un sujet pour vous, alors nous espérons que cet article vous aura aidés! Pour en savoir plus, vous pouvez en découvrir plus dans le guide du Digital learning !

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