Vous êtes dirigeant d’une entreprise, directeur de formation, responsable marketing ou manager... et bien d’autres métiers qui nécessitent d’être formés ou de former ?
Vous cherchez à accroître vos connaissances et les transmettre à l’aide de solutions simples et peu onéreuses ?
Cet article vous concerne !

Pour ce faire, nous allons étudier 3 grandes parties :


1) Pourquoi adopter une stratégie digital learning ?
2) Comment mettre en place cette stratégie digital learning ? 
3) La video learning : la clé d'une stratégie réussie 

1) Pourquoi adopter une stratégie digital learning ?

Ce qui est primordial pour une entreprise, est de transmettre en donnant l’envie d’apprendre grâce à des contenus intéressants, ciblés, en fonction des apprenants. Il faut pouvoir donner l’opportunité à vos salariés de partager leurs connaissances.

« On doit libérer le pouvoir d’apprendre chez nos salariés, pour qu’ils soient engagés dans leur développement de compétences »
Maxime DUNEGRE - Directeur projet et innovation chez Orange 

Il est évident qu’adopter une stratégie digital learning apporte considérablement à votre système d’apprentissage, et ainsi aux résultats et performances de votre entreprise.

Le but est simple : être efficace sur le long terme avec des programmes de formation impactants.

75% des entreprises ont déjà testé la formation à distance, parmi elles, 21% préfèrent la video learning et 38% l’e-learning.

Ces données résultent d'une étude faite auprès de  400 structures,  représentant 1.3 millions d’apprenants et 16 millions d’heures de formation dispensées.

Ce n’est qu’une question de survie dans cette ère digitale, et pour cela, vous devez y être préparé.

2) Comment mettre en place cette stratégie digital learning ?

On le sait, depuis une quarantaine d’années, il subsiste des inégalités d’accès à la formation. Les raisons ? Leur durée est de plus en plus courte, leur certification de plus en plus rare, la sélectivité de plus en plus forte et l’accès au congé individuel de formation (CIF) se réduit. La question du coût revient régulièrement, et cette réflexion est légitime.

C’est pourquoi, dans l’intérêt de chacun, il est important de trouver de nouvelles stratégies qui soient bénéfiques à tous et pour tous. Grâce au digital learning, les entreprises favorisent le partage d'expertises et la création rapide de contenus de formation.

 « Il est clé d’offrir à tous les salariés, la possibilité de transmettre leur savoir. On détient tous en nous, des connaissances utiles aux autres. »
Maxime DUNEGRE – Directeur projet et innovation chez Orange


Cette stratégie va en partie servir à fidéliser vos collaborateurs. Et oui, au-delà de vos clients, vos collaborateurs doivent se sentir investis et concernés.

Cette expérience doit alors avant tout être ludique. Il va falloir les convaincre de se former à travers des contenus aussi pertinents que variés (découvrez en bas de l'article, quelques conseils simples pour créer des vidéos learning de qualité).

«  Il fallait trouver une manière ludique, pour que nos collaborateurs accrochent aux messages que nous souhaitions leur transmettre et qu'ils aient envie de se connecter aux outils digitaux proposés. »
Marie PAGE – Talent manager chez Exki

Il faut que tous les services se sentent concernés, à l’aide de contenus adaptés (personne ne doit se sentir oublié).

C’est pour cela, que cette stratégie se doit d’être globale et répondre aux besoins d’une formation à toute heure et jour de la semaine.

Découvrez comment Orange et Exki ont réussi à engager leurs apprenants en libérant le pouvoir d’apprendre grâce à une stratégie de digital learning réussie


3) La vidéo learning : la clé d’une stratégie réussie

L’expérience de formation la plus parlante demeure être la vidéo explicative, c’est le format qui va susciter l’attention des apprenants. 4 milliards de vidéos sont vues chaque jour sur YouTube dont 25% via mobile. Celle-ci permet d’allier 3 leviers d’apprentissage cruciaux : l’attention, la compréhension et la mémorisation.

Il est reconnu que les vidéos bien travaillées plaisent beaucoup et augmentent le taux d’engagement. C’est pourquoi il faut créer des vidéos interactives si l’on veut que les apprenants reviennent sur la plateforme.
80% des apprenants oublient ce qu’ils ont appris dans les jours qui suivent. C’est pourquoi il faut mettre en place des contenus courts de 5-8 minutes pour capter un maximum l’attention de ces derniers.

Je vous invite d’ailleurs à revoir le webinar, concernant l’ancrage mémoriel à long terme grâce à la vidéo learning.

Pourquoi la video learning est-elle bénéfique dans votre stratégie digital learning  ?

Elle réduit considérablement vos coûts, puisque les vidéos permettent d’éviter le déplacement physique des intervenants. De plus celles-ci, une fois publiées sur une plateforme dédiée, peuvent-être réutilisées, modifiées, partagées à l’ensemble des collaborateurs concernées et à n’importe quel moment.
Pratique non ?

« Par exemple, nous avions une formation technique sur une thématique précise à déployer rapidement. Si nous l'avions organisée en présentiel pour former 1100 personnes, nous aurions dû mettre en place 92 sessions de formation. Une session, c’est 1 formateur pour 12 stagiaires, à laquelle il faut ajouter des frais de déplacements pour chaque participant (nuitées, avions, train etc…).
La solution idéale que nous avons mise en place est un usage blended sur lequel nous avons développé 25 vidéos indexées de 15 minutes.
 »
Pascal PERIN - Responsable innovation pédagogique chez Orange 

Si vos collaborateurs, préfèrent avancer sur leurs tâches, et se former à l’aide de didacticiels quand ils en ont besoin, ils peuvent !  Grâce à la vidéo, se former devient ludique et vos collaborateurs deviennent plus efficaces et efficients. Tout ce dont rêve un chef d’entreprise, on ne va pas se le cacher.
Il existe des moyens rapides et pratiques pour produire vos vidéos à moindre coûts. Tout d’abord, pensez à votre message, il doit être clair et efficace. Ensuite, parlez distinctement et privilégiez des phrases courtes avec des illustrations ou des exemples, car cela facilite la mémorisation. Afin de connaître les astuces pour faire de l’autoproduction, découvrez notre kit qui vous dévoilera tout ce qu’il faut savoir pour créer des vidéos learning de qualité.











Suivez-nous dès maintenant sur Linkedin et/ou Twitter afin d’avoir accès à nos conseils, nos concours, nos vidéos, etc…

Le Kit des bonnes pratiques pour réussir vos vidéos learning !
Recevoir le kit

Sources

https://www.parlonsrh.com/digital-learning/
https://www.cairn.info/revue-savoirs-2012-1-page-11.htm
https://www.e-learning-letter.com/

Ces articles devraient vous intéresser :

Comment convaincre votre boss d’intégrer la vidéo dans votre stratégie Digital Learning ?
[DIGITAL LEARNING] 4 raisons d’intégrer la vidéo
Vidéo Learning : Renforcez l’engagement des apprenants grâce au quizz