97% des personnes disent vouloir se lancer dans la formation digitale dans l’année. Si de plus en plus d’entreprises se lancent, c’est que 31% des personnes affirment vouloir passer au digital pour améliorer l’efficacité pédagogique des formations, selon une étude réalisée par IST
La formation a pour mission de renforcer l’adaptation des collaborateurs à leur poste de travail aux vues des évolutions métiers qui ne cessent de changer et d’améliorer leur productivité de travail. Il existe de plus en plus de technologies, d’outils pour former efficacement et rapidement ses collaborateurs. Nous allons voir les principales d’entre elles.

1. La vidéo learning

D’après Médiamétrie, la vidéo est le média le plus apprécié et le plus consommé en France. Pour exemple, YouTube est le réseau social le plus utilisé chaque mois en France et à l’International. Il est donc primordial d’investir dans la vidéo, car elle rend les contenus plus visibles, attractifs et générateurs d’engagement. La vidéo est devenue incontournable pour se former, s’informer et communiquer. La jeune génération passe en moyenne 3h25 à regarder des vidéos en ligne chaque jour. Il n’y a plus d’excuses pour ne pas vous y mettre !
Aujourd’hui, l’utilisation de la vidéo est importante et devient clé dans le cadre de la formation, afin de favoriser l’ancrage mémoriel

Favoriser l'ancrage mémoriel grâce à la vidéo learning 
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2. Le mobile learning

D’ici 2021, les mobiles devraient atteindre 61% du trafic internet mondial. Le mobile prend de plus en plus d’ampleur car nous consommons de plus en plus de contenus en mobilité et sur les smartphones. À tout moment, le collaborateur peut se connecter à son smartphone pour se former. C’est donc un format efficace et rapide, c’est pour cela que 50% des personnes considèrent cette technique adéquate pour se former.

3. Le micro learning

Selon une étude ISTF formation sur les modalités les plus efficaces, le microlearning est en hausse avec 14% d’utilisation. 
Cette technique de formation favorise une meilleure assimilation des connaissances sur le long terme. Le collaborateur pourra répéter la formation autant de fois qu’il le désire grâce à son format court et à son accessibilité à tout instant. Avec ce format, ils deviennent plus autonomes et gèrent leur formation comme ils le souhaitent. De plus, cela s’intègre facilement à l’expérience quotidienne du collaborateur.

4. Le social learning

Issue des organisations apprenantes, cette technique de formation permet d’apprendre des autres et de partager des connaissances. Cela permet de favoriser la transmission au sein de votre entreprise, les connaissances et les savoirs ne seront jamais perdus. En effet, lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, il aura partagé son savoir auparavant, il n’y a donc pas de perte des connaissances. Pour en savoir plus sur ce format, lisez notre article sur l’organisation apprenante avec Orange.

5. L’adaptive learning

L’adaptive learning a pour objectif de mettre l’apprenant au cœur de la formation en prenant en compte ses attentes et ses besoins. Il bénéficie d’un parcours entièrement personnalisé qui lui permettra d’acquérir de nouvelles compétences plus facilement et à son rythme. Les étapes varient au fur et à mesure que l’apprenant se forme, avec un parcours adapté en fonction des avancées du collaborateur. L’adaptive learning permet d’augmenter son engagement et sa motivation.

6. La classe virtuelle

Située entre le présentiel et l’e-learning, la classe virtuelle permet de retrouver l’interaction du présentiel tout en étant à distance géographiquement. 41% des entreprises ont déjà utilisé des classes virtuelles. Les avantages de ce format sont la flexibilité, les apprenants peuvent y participer tout en restant chez eux mais également l’interface car le digital permet d’ajouter des quiz, jeux, sondages. De même, les apprenants ont la possibilité d’interagir avec le formateur. Les groupes étant petits, cela permet de créer un réel rapport de proximité avec le formateur. Enfin, il y a la possibilité de voir en replay le cours, ce qui permet de revenir sur certaines notions vues lors de la formation.

7. La réalité virtuelle

Cette technologie permet de simuler l’activité et de reproduire des situations particulières dans un environnement totalement virtualisé. Les collaborateurs seront plus engagés car ils seront en immersion totale dans une situation particulière. Cela peut se faire via des casques de réalité virtuelle ou bien des cabines avec des écrans 360°.

Il est primordial de donner envie, d’engager ses collaborateurs. Avec tous les outils disponibles, utilisez-les en fonction des besoins de vos apprenants.


Sources :
https://blog.beedeez.com/les-chiffres-du-digital-learning-en-2019
http://lavideoquiexplique.com/haut-et-fort/2019-chiffres-tendances-video/
https://www.airofmelty.fr/generations-z-et-y-comment-consomment-elles-la-video-en-2019-a669587.html
https://www.alioze.com/chiffres-web
https://www.managementdelaformation.fr/gestion-de-la-formation/2018/07/03/en-rang-par-12-entrez-dans-la-classe-virtuelle/