personne portant un casque de réalité virtuelle

Aujourd’hui, les technologies, les innovations et les nouvelles formes d’apprentissage prennent une place de plus en plus importante dans le monde de la formation professionnelle. En effet, les formateurs, les digital Learning Manager ou bien encore les pouvoirs publics rivalisent toujours plus en matière de créativité, de nouveauté dans le but d’offrir des nouvelles méthodes d’apprentissage plus modernes et ainsi rendre la formation plus engageante, performante, ludique, attrayante et surtout efficace. 
Quelles sont donc les tendances de 2018 pour le Digital Learning ?

Vidéo Learning :

D’après Médiamétrie, la vidéo est le média le plus apprécié et le plus consommé en France. D’ailleurs, d’ici fin 2018, 75% des employés des grandes entreprises interagiront avec différents types de vidéo plus de 3 fois par jour. Ce média a la particularité d’avoir un véritable impact sur les apprenants. En effet, Ils sont plus stimulés et mieux engagés.
En quelques années, la vidéo est devenue incontournable pour se former, s’informer et communiquer.


Le Mobile Learning :

Selon une étude Tecmark, le smartphone est regardé en moyenne 221 fois par jour. Avec un tel engouement, il semble normal qu’il occupe une place de plus en plus importante dans le monde du Learning. D’ailleurs, aujourd’hui, le marché mondial du Mobile Learning est estimé à plus de 12,2 milliards de dollars, et d’ici 2020, il vaudra 37,6 milliards de dollars. Le Mobile Learning est une vraie tendance à part entière qui va continuer à prendre de l’ampleur au fil des années.


Le Micro Learning :

Selon une étude de Rapid Learning Institute, 94% des apprenants préfèrent avoir des modules d’une durée inférieure à 10mn. La tendance du Micro Learning est aujourd’hui très appréciée pour son efficacité, sa rapidité et sa facilité d’apprentissage. Les apprenants sont désormais autonomes. En effet, ces derniers décident quand ils souhaitent regarder les contenus. Ils peuvent ainsi approfondir des compétences, des thèmes tout en allant à leur rythme et retiennent plus facilement grâce aux formats courts.


Le Social Learning : 

Le Social Learning est né avec l’évolution des méthodes d’apprentissage. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises souhaitent utiliser l’échange social comme moyen d’apprentissage. En effet, ce mode d’apprentissage participatif offre un moyen de valoriser les compétences, les forces de chacun en incitant la production d’idées. D’ailleurs, selon une étude du Centre for Creative Leadership, 70% de l’apprentissage se fait au travail lors des tâches quotidiennes, 20% provient de nos interactions sociales et 10% est issu des formations en présentiel.


L’Adaptive Learning :

L’Adaptive Learning a pour objectif de mettre l’apprenant au cœur de la formation en prenant en compte ses réussites, ses difficultés et ses besoins. Il bénéficie ainsi d’un parcours entièrement personnalisé afin de corriger plus rapidement et efficacement ses lacunes que dans un apprentissage traditionnel. L’apprenant n’est plus perdu ou mis de côté, il se sent valorisé. Cela permet d’augmenter considérablement son engagement et sa motivation. L’Adaptive Learning est désormais une véritable tendance qui risque de changer la notion de formation.


La Réalité Virtuelle :

En 2018, la Réalité Virtuelle va faire grandement parler d’elle. Les technologies ainsi que les matériaux utilisés deviennent plus abordables et donc plus accessibles. En utilisant cette tendance, les entreprises pourront remarquer que leurs apprenants seront beaucoup plus engagés. En effet, grâce à ce mode d’apprentissage dynamique et immersif, ces derniers interagiront instantanément. Selon une étude de Designers interactifs, les usages de la RV, 34,1% sont utilisés pour créer des contenus et 33,2% pour regarder des vidéos 360°.

Découvrez en vidéo, tous les conseils pour réussir la conception de vos vidéos Learning. 
Téléchargez la vidéo ! 


Aujourd’hui, les entreprises se rendent compte de l’ampleur du Digital Learning sur la formation professionnelle. Le digital représente désormais un élément essentiel, indissociable dans leur stratégie d’apprentissage. Le Digital Learning apporte également de nombreux avantages aux sociétés tels que la réduction des coûts de déplacement, une augmentation de la performance, de la motivation et un meilleur engagement de la part des collaborateurs.
Parmi ces tendances, les professionnels de l’apprentissage peuvent sélectionner celles qui correspondent et répondent aux besoins et aux attentes de leurs apprenants.

2018, sera une grande année pour la formation professionnelle.