informations présentes sur un smartphone

Aujourd’hui, nous vivons dans un monde qui va à 1000 à l’heure. Tout doit être fait, très rapidement. En effet, entre notre vie personnelle et professionnelle, nos agendas sont souvent très chargés. Et principalement dans le monde du travail. Tous les jours, de nouvelles tendances apparaissent sur le marché, nous sommes obligés d’évoluer, d’être constamment en mouvement pour rester à la pointe dans nos métiers. Nous devons donc apprendre chaque jour pour progresser et pourtant nous ne prenons pas le temps de nous former. En effet, selon The Modern Corporate Learner, les employés ne peuvent consacrer que seulement 1% de leur temps par jour à la formation ! Mais alors comment faire en sorte d’être toujours à la pointe sans frôler l’infarctus ? C’est ce que nous allons voir grâce à la révolution digitale qui induit de nouveaux comportements et façons de faire.

A. Le Micro Learning, Kesako ?

Avez-vous déjà entendu parler du Micro Learning ? (Et oui, encore un mot anglicisé !). Cette tendance s’est rapidement développée dans les entreprises. Mais à votre avis, pour quelles raisons ?
Pour commencer, le Micro Learning est l’apprentissage sous format court, le plus souvent à l’aide de vidéos ludiques qui combinent du texte, des images et du son. Il est disponible partout et tout le temps. Pour abréger, c’est de l’instantané. Les apprenants décident quand ils souhaitent regarder les contenus. Ils peuvent ainsi approfondir des compétences, des thèmes tout en allant à leur rythme.
Grâce à cette technique, ces derniers apprennent rapidement des notions afin d’être opérationnels le plus tôt possible.
Sa durée est située entre 30 sec à 5 min. En réalité, cela permet une meilleure mémorisation, car après tout, une image est bien plus parlante qu’un texte. Je ne l’invente pas ! Nous sommes 80% à retenir ce que nous voyons contre seulement 20% de ce que nous lisons. Et puis, ne nous le cachons pas, c’est bien plus agréable de regarder une vidéo. Le format visuel permet d’attirer l’attention de l’apprenant et donc de susciter plus d’intérêt.

Les collaborateurs ont souvent de nombreuses missions. Grâce au format court du Micro Learning, ces derniers ont la possibilité de visionner entre deux tâches une vidéo. Ils peuvent ainsi aérer leur esprit, voir autre chose. Un contenu de 2mn est toujours plus engageant qu’une longue séquence d’apprentissage.

Selon une étude de Rapid Learning Institute, 94% des apprenants préfèrent avoir des modules d’une durée inférieure à 10mn.

Dorénavant, il faut seulement quelques minutes pour réaliser une formation dite « express ». Les vidéos de courtes durées ont un meilleur impact mémoriel qu’une vidéo qui dure une heure. D’après le livre « Les 12 Lois du Cerveau » de J. Medina, au bout de 20mn suivant une formation, le taux d’assimilation d’informations chute de plus de 50%. Ce dernier baisse à 80% dans les 24h. Et encore, ce n’est pas le pire ! Dans le mois qui suit, si rien n’a été fait pour réactiver ce contenu, les apprenants n’en garderont aucune trace.

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Autant dire que c’est une perte de temps, les vidéos sont donc un excellent moyen pour se remettre les idées aux frais puisque les salariés ont toujours la possibilité de revoir les contenus à leur guise. Ils n’ont plus besoin de libérer une journée entière pour aller assister à une formation et peuvent ainsi suivre les présentations où qu’ils soient : au bureau, à la maison ou encore dans les transports. Dites stop aux trous de mémoire !

Découvrez en vidéo, les clés d'une présentation efficace.
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B. Le Micro Learning : des atouts indéniables

Gagnez du temps et de l’argent avec le Micro Learning ! Ce dernier va appuyer votre stratégie de Digitalisation du Learning, il va favoriser la mise en place rapide et efficace de formations mixtes, telles que le Blended Learning. Et oui, quelle aubaine ! Vous n’aurez plus à payer les frais de déplacement, d’hébergement, de chercher des lieux de formations, ou encore de dégager de longues journées dans les emplois du temps chargés de vos collaborateurs pour la formation. Et surtout, pour qu’au final, ils ne retiennent pratiquement rien de ce qu’ils ont vu et entendu.

Grâce à l’efficacité, et la facilité d’apprentissage due à une diffusion en ligne des contenus, vos collaborateurs seront opérationnels illico presto ! Tout le monde est content ! Vos salariés apprennent enfin rapidement et efficacement les informations dont ils ont besoin pour être plus performants, et vous, vous faites des économies et réalisez des formations toujours plus impactantes.
De plus, aujourd’hui, c’est devenu extrêmement simple pour créer de courtes vidéos Learning. Il existe désormais des logiciels accessibles à tous. C’est-à-dire, sans avoir besoin d’avoir des compétences particulières en montage que ce soit sur ordinateur ou bien sur smartphone.

Si vous en souhaitez en savoir plus sur l’autoproduction, découvrez Maker, un logiciel pour créer et réaliser des vidéos de Micro Learning.
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Une fois la vidéo Learning réalisée, il vous suffit de la charger sur une plateforme en ligne et la partager avec vos apprenants. Vos vidéos seront ainsi disponibles à la demande partout et tout le temps et surtout accessibles là où vos collaborateurs ont l’habitude de travailler afin de ne pas les perdre.
Ce n’est pas fini ! En tant que directeur formation ou dirigeant d’une société, vous avez la capacité d’évaluer l’impact de vos contenus en analysant les statistiques de visualisation. Sans oublier que vous pouvez proposer des quiz dans chaque module. Vérifiez ainsi si vos collaborateurs ont correctement assimilé les différentes compétences. Si c’est le cas, ces derniers peuvent immédiatement les mettre en application ! Pour 28% des apprenants interrogés, l’interactivité apportée par l’évaluation et le feedback est le facteur majeur de la mémorisation.
Votre ROI (retour sur investissement) ne peut qu’être meilleur car il n’y a pas de baisse de production lié au temps d’apprentissage.

Découvrez en vidéo comment intégrer des quiz à vos vidéos Learning 
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Résumons en quelques lignes les atouts indéniables du Micro Learning :

  • Gagnez du temps et de l’argent.
  • Créez des formations plus attractives en favorisant la mémorisation et la compréhension.
  • Favorisez l’accès au savoir partout et tout le temps ainsi vos apprenants gagnent du temps.
  • Créez vos modules très facilement.
  • Augmentez votre ROI.

 

La tendance du Micro Learning est aujourd’hui très appréciée pour son efficacité, sa facilité d’accès et sa rapidité à réaliser les contenus. Vos collaborateurs sont désormais autonomes, ils apprennent à leur rythme et retiennent plus facilement grâce aux formats courts. Les vidéos sont adaptés à leur métier et ils peuvent les consommer de n’importe quel endroit.

N’oubliez pas, vous avez un rôle important à jouer pour accompagner et soutenir vos collaborateurs, vos apprenants dans cette révolution digitale ! Elle est au cœur de vos stratégies !